Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator za razvoj zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za razvoj zaposlenika koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i praćenje programa profesionalnog razvoja unutar naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će ključna u identificiranju potreba za obukom, razvoju strategija za unapređenje vještina zaposlenika te osiguravanju da svi zaposlenici imaju pristup relevantnim edukacijama i razvojnim prilikama. Koordinator za razvoj zaposlenika surađuje s menadžmentom i odjelom ljudskih resursa kako bi razvio i implementirao programe mentorstva, radionice, online treninge i druge oblike edukacije. Također, odgovoran je za evaluaciju učinkovitosti razvojnih programa, prikupljanje povratnih informacija i kontinuirano poboljšavanje procesa učenja. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine, sposobnost rada s različitim timovima te strast za profesionalni razvoj i cjeloživotno učenje. Idealni kandidat ima iskustvo u razvoju zaposlenika, poznavanje modernih metoda učenja i sposobnost motiviranja drugih na osobni i profesionalni rast. Ako ste proaktivni, analitični i želite doprinijeti razvoju naših zaposlenika i organizacije, pozivamo vas da se prijavite na ovu poziciju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificiranje potreba za obukom i razvojem zaposlenika
- Planiranje i organizacija edukacijskih programa i radionica
- Suradnja s vanjskim edukatorima i trenerima
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti razvojnih programa
- Izrada izvještaja i analiza o napretku zaposlenika
- Razvijanje i implementacija strategija za profesionalni razvoj
- Pružanje podrške zaposlenicima u procesu učenja
- Komunikacija s menadžmentom o potrebama i rezultatima razvoja
- Upravljanje budžetom za edukaciju
- Promicanje kulture cjeloživotnog učenja unutar organizacije
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS, poželjno iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih disciplina
- Minimalno 2 godine iskustva na sličnim poslovima
- Izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine
- Poznavanje suvremenih metoda i alata za učenje
- Sposobnost analize potreba i evaluacije rezultata
- Samostalnost i proaktivnost u radu
- Iskustvo u vođenju projekata ili timova
- Dobro poznavanje MS Office paketa
- Poželjno iskustvo u radu s LMS sustavima
- Visoka razina motivacije za rad s ljudima
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za identificiranje potreba za razvojem zaposlenika?
- Imate li iskustva u organizaciji edukacijskih radionica?
- Kako mjerite uspješnost razvojnih programa?
- Na koji način motivirate zaposlenike na sudjelovanje u edukacijama?
- Jeste li radili s LMS sustavima i kojim?
- Kako pristupate suradnji s vanjskim edukatorima?
- Možete li navesti primjer uspješno provedenog projekta razvoja zaposlenika?
- Kako upravljate budžetom za edukaciju?
- Koje vještine smatrate ključnima za ovu poziciju?
- Kako se nosite s otporom zaposlenika prema promjenama?
